打开求职就业的“快速通道”

说到求职，你会想到哪些场景？是拥挤的线下招聘会吗？是大热天投递的简历吗？还是来自全国各地的实地采访？教育部统计数据显示，2022年，我国高校毕业生规模和增量创历史新高。网络招聘在毕业生就业中发挥着越来越重要的作用，已经成为高校毕业生就业的“快车道”。

网上面试时间和地点更加灵活。

网上招聘越来越普遍了。今年从北京工业大学毕业的小雪，刚刚拿到offer通知，将入职上海一家科技公司。她通过线上操作完成了投简历、笔试、面试的流程。说到网上申请，小雪很开心:“网上面试是在我熟悉的环境下进行的，心情很放松，紧张感也减轻了。网上面试节省了时间和金钱成本，让我可以更好地利用它。否则我很可能会因为去外地的不便而错过机会。应该说我能找到这份工作多亏了公司的网上面试。”

对于用人单位来说，经过不断的实践和反复的调整，网络招聘的流程和体验已经越来越完善和流畅。在一家外贸公司负责人力资源工作的徐经理说:“网上求职和应聘的趋势越来越明显。经过不断调整，今年我们公司的网络招聘过程还是比较顺利的。简历的投递和筛选、统一笔试的组织、视频面试等流程环节已经形成了比较完善的机制，我们也开发了适合公司用人需求的系统软件。”

业内人士认为，求职本质上是一个双向选择的过程。通过网络招聘，求职者和公司都可以获得更多的选择。“以前经常有我们喜欢的候选人，但是因为时间、场地等客观原因放弃了，很遗憾。如今有了网络面试，时间和地点更加灵活，公司也有机会和更多优秀的求职者进一步交流。”徐经理说。

在高校推出招聘平台比较靠谱。

为帮助毕业生就业，各高校纷纷推出网络就业平台，通过开展“空中双选会”、组织针对专业特点的专场招聘、邀请人力资源部门的专家和从业者帮助学生完善简历等方式，尽力为毕业生提供就业指导服务。

今年的应届毕业生高笑告诉记者:“我们学校的在线就业信息平台非常方便。不仅有各种双选会，还整合了招聘信息，省去了毕业生到处搜索、关注就业单位招聘公告的时间。通过一个平台，你可以轻松获取各种信息。”很多高校的就业平台也可以自己制作简历，保存模板，或者直接在网上发布简历。有学校“背书”的就业信息平台可以更好的支持毕业生就业。

中国人民大学学生就业辅导员田老师说:“在过去的两年里，大多数学生都选择了网上求职。学校的网上就业平台扩充了信息，为学生提供了更多的招聘信息；另一方面，学生在找工作的过程中，会担心遇到黑中介，被骗等等。甚至之前就有一些第三方平台非法盗取简历，导致个人信息泄露。学校就业平台发布的信息必须经过审核，确保真实可靠，为学生就业提供更多保障。"

创新创业支持服务更加完善。

5月以来，多个部门密集出台应届毕业生优惠政策，促进大学生求职就业。例如，工信部、教育部面向中小企业开展全国高校毕业生网上百日招聘活动，设立“专精特新”中小企业专场招聘会；人力资源和社会保障部开展了百日网络招聘活动。

依托教育部大学生就业网，由多家社会招聘机构联合推出“24365校园招聘服务”，为高校毕业生提供24小时、365天的免费网络就业服务。来自教育部的统计数据显示，截至6月22日，这一校园招聘服务已为2022年大学毕业生发布了3140万个职位，毕业生提交了1.67亿份简历。

近日，北京市人力资源和社会保障局组织开展了“北京市2022年夏季毕业生就业服务月”活动，通过“北京市毕业生就业创业服务平台”开展网络招聘等服务。对于有创新创业意愿的高校毕业生，平台还可以提供贷款和资金支持，方便大学生创业。据介绍，符合北京市创业担保贷款、北京市一次性创业补贴等相关政策要求的毕业生，可申请资金支持。根据个人创业或小微企业的不同情况，可给予300万元以下的担保贷款，贷款期限不超过3年。根据创业情况和本市登记劳动力就业情况，一次性创业补贴审批额度为0.8万元至1万元。